Carriera
Le risorse umane giocano un ruolo chiave in ogni azienda. Trovare il lavoro giusto richiede molto tempo a un candidato, e trovare il candidato giusto per un lavoro richiede altrettanto tempo ai reclutatori. Grazie alle soluzioni di automazione dei processi come il Sistema di gestione dei candidati Softgarden, gli esperti delle risorse umane possono ottimizzare le loro operazioni e concentrarsi sulla costruzione di relazioni a lungo termine con i dipendenti.
Il software di reclutamento Softgarden facilita le ricerche di lavoro dei candidati attraverso una rete integrata di siti di lavoro gratuiti e a pagamento. I CV dei candidati sono raccolti in un unico luogo conforme al GDPR dove i reclutatori possono valutarli in linea con i criteri di assunzione di ogni azienda.
Aleksandra Pakush
"AsstrA sta lavorando attivamente per automatizzare i processi di business in tutta l'azienda, e il reclutamento non fa eccezione. La decisione del team HR di acquistare il software Softgarden nel febbraio 2021 è stata basata su diversi obiettivi, tra cui:
- rendere più veloce la copertura dei posti vacanti eliminando le attività di routine come la pubblicazione delle aperture sui siti di lavoro, invitare i candidati alle riunioni di reclutamento e valutare il feedback della leadership,
- fornire ai partecipanti trasparenza in ogni fase del processo di reclutamento,
- creare un database interno di candidati per regione,
- rafforzare branding del datore del lavoro attraverso una migliore esperienza dei candidati, ed
- eliminare il rischio di perdere informazioni sui candidati".
dice Aleksandra Pakush, direttrice delle risorse umane di AsstrA.
Grazie alle possibilità di analisi dei dati fornite da Softgarden, i potenziali dipendenti e il team delle risorse umane possono essere sicuri che le selezioni siano fatte esclusivamente sulla base delle qualifiche e dell'esperienza piuttosto che delle preferenze personali. Un candidato il cui profilo è correttamente conforme ai requisiti di lavoro all'inizio del processo di reclutamento è più probabile che rimanga con l'azienda a lungo termine. Usando l'applicazione mobile, i candidati possono ottenere un feedback più veloce sul processo di reclutamento in modo da non ritardare il processo decisionale. Inoltre Softgarden rende più facile per i reclutatori la memorizzazione dei dati sulle persone raccomandate come potenziali candidati e le persone identificate attraverso altri mezzi, ad esempio Linkedin, Facebook o Xing.
"Siamo costantemente alla ricerca di dipendenti esperti con competenze comprovate, così come di persone che stanno muovendo i primi passi nel loro percorso professionale. Grazie al feedback dei partecipanti al reclutamento, possiamo ottimizzare i processi di candidatura. Vogliamo che i talenti percepiscano AsstrA come un datore di lavoro accattivante", spiega Aleksandra Pakush. "Questo è il motivo per cui cerchiamo di mantenere l'interesse delle persone e motivarle a rimanere più a lungo in azienda. Le nostre persone sono la risorsa principale del nostro business, e i nostri obiettivi a lungo termine includono il loro coinvolgimento nella vita dell'organizzazione, incoraggiandole a rimanere con noi, e migliorando il nostro programma di onboarding".