Carriera
Chi ha visto "Lo Stagista Inaspettato" con Robert De Niro e Anne Hathaway potrebbe avere familiarità con la scena in cui il protagonista registra una video intervista per un concorso per uno stage in un'azienda. Tali video CV stanno prendendo piede, e il sito di lavoro più popolare in Russia, HeadHunter, ha già introdotto una funzione per registrare video interviste. Il numero di piattaforme per creare tali presentazioni in russo e in inglese sta aumentando esponenzialmente.
Victoria Ponomareva
"Naturalmente, le interviste classiche e le lettere di presentazione non perdono valore. Il curriculum riflette le hard skills e le esperienze lavorative in ordine cronologico, mentre la lettera di presentazione indica la motivazione per il lavoro. Un messaggio video dimostra le soft skills e mostra anche il lato "umano” del job seeker. Questo aiuta il datore di lavoro a conoscere meglio il candidato e a capire quanto condivide i valori e la missione dell'azienda", - dice Victoria Ponomareva, HR-manager in AsstrA-Associated Traffic AG.
Non significa che grazie al video CV il datore di lavoro offrirà immediatamente lavoro nell’azienda. Tuttavia, con un video CV un potenziale dipendente si distingue dal resto dei candidati e aumenta le possibilità del prossimo incontro faccia a faccia.
"Un video CV sarà utile per gli aspiranti assistenti e stagisti. A causa del fatto che questi candidati non hanno una lunga esperienza di lavoro rilevante, è consigliabile sottolineare nella presentazione video ciò che non è scritto nel curriculum. Per esempio, istruzione supplementare, hobby, interessi e risultati personali nonché qualità che aiuteranno nel lavoro, successi nell'istruzione e storie di vittorie personali," - aggiunge Victoria Ponomareva.
L’azienda AsstrA sta scegliendo un modo innovativo di reclutamento. La selezione dei candidati tramite video CV è già iniziata per due posizioni, responsabile dell'ufficio e segretaria. Questa pratica aiuta a ridurre il tempo sia per il candidato che per il datore di lavoro. Il video CV dura 10-15 minuti, il tempo sufficiente per capire se il candidato è valido.
Tatiana Goncharenko
"La comodità di selezionare i candidati tramite video curriculum è un risparmio di tempo per chi cerca lavoro e per i datori di lavoro rappresentati da dirigenti e direttori di filiale. Indipendentemente l'uno dall'altro, ogni caposquadra guarda il video nel suo tempo libero, poi scambiano opinioni con altri e fanno una scelta a favore del candidato che li piace. Spesso il video CV è sufficiente per creare una "chimica" tra il futuro dipendente e l'azienda" - racconta Tatiana Goncharenko, manager della filiale di Mosca di AsstrA.
Secondo Olga Kostanenko, direttrice del Centro Servizi, vale la pena prestare molta attenzione ai vantaggi del video curriculum per i potenziali dipendenti.
Olga Kostanenko
"In primo luogo, non c'è bisogno di essere presenti personalmente in ufficio nelle fasi iniziali del processo di selezione, poiché a volte sono necessari 2-3 round di colloqui. Inoltre, per registrare un'intervista video, il candidato sceglie luogo e ora adatti per parlare in modo dettagliato di sè stesso in un ambiente confortevole. Infine, i giovani ricercatori amano le aziende che stanno al passo con i tempi e sono in sintonia con l'era digitale. AsstrA è interessata a dipendenti ambiziosi, aperti all'innovazione e pronti a introdurre nuove idee nel processo di lavoro", - aggiunge Olga Kostanenko.